Contact

Contactpagina

Bezoekadres
Reitseplein 1
Postbus 90154
5000 LG TILBURG
T 013 205 00 00

Voor ondernemers uit Zeeland:
Oostelijk Bolwerk 9
4531 GP Terneuzen
T 0115 451456

Lid worden? Klik hier

Inspiratiebundel Ondernemers & Arbeidsmarkt: 5 voorbeelden in Brabant en Zeeland

Vijf interviews met ondernemers. Over hoe zij aan de slag zijn gegaan met hun uitdagingen. Vijf voorbeelden van de duizenden ondernemers die proactief naar oplossingen zoeken op de arbeidsmarkt en die wij tegenkomen in ons dagelijks werk als vereniging
Lees verder

Een kwart van de bedrijven kampt met personeelstekorten. Aan de andere kant staan er nog veel mensen aan de zijlijn. Zij hebben een afstand tot de arbeidsmarkt omdat het hen bijvoorbeeld ontbreekt aan opleiding. Of ze ervaren barrières vanwege psychische of lichamelijke beperkingen. Door sociaal ondernemen kun je vacatures vullen en mensen een kans geven om weer mee te doen. Maar hoe pak je dat aan? Bufab Flos, deelde 9 september hun ervaringen met sociaal ondernemen.

Voordelen van sociaal ondernemen

Sociaal ondernemen brengt Bufab Flos heel veel. ‘Er gaat niets boven iemand een kans geven op de arbeidsmarkt en zien dat iemand happy is met zijn werk. Dit gun je alle werkgevers van Eindhoven!’

Uitdagingen bij sociaal ondernemen

Sociaal ondernemen kent niet alleen maar voordelen. Het kent ook de nodige uitdagingen. Zo heb je als bedrijf het juiste werk nodig wil het passend zijn. Denk bijvoorbeeld aan repeterende werkzaamheden. Zorg ook voor goede begeleiding. Een absolute eis is dat de leidinggevende oog heeft voor deze mensen. Het zijn mensen met specifieke talenten en het talent is niet altijd zichtbaar.

Rol voor de overheid

We hebben een zorgplicht met elkaar. Niemand mag buiten de boot vallen. Maar hierin is ook een rol weggelegd voor de overheid. Zij moeten bedrijven ondersteunen die mensen aannemen met afstand tot de arbeidsmarkt, zodat bedrijven ook bereid zijn hier tijd en energie in te steken. Als ondernemers sociaal ondernemerschap zelf moeten bekostigen, dan wordt hun product bovendien te kostbaar ten opzichte van de concurrent. Zeker daar waar de concurrentiestrijd moet worden aangegaan met lage lonenlanden als China.

Duurzame arbeidsrelaties

Mensen een baan bieden is een eerste stap. De volgende stap is het creëren van een duurzame arbeidsrelatie met werknemers die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Er werden ook op dat vlak diverse ideeën gedeeld. Van een activiteit en een leuke attentie tot het creëren van een cultuur waarin iedereen wordt geaccepteerd zoals hij is. Er zijn nu meer vacatures dan dat er mensen zijn. Zeker nu is er een plaatsje voor iedereen op de arbeidsmarkt.

De coronacrisis zorgt ervoor dat bedrijven na moeten denken over hun werknemers en hun personeelsbeleid. Daarbij zijn er grote verschillen. Er zijn sectoren waar banen, tijdelijk of structureel, verdwijnen. Er zijn ook werkgevers die nog steeds staan te springen om nieuwe medewerkers. Beide groepen staan voor een verschillende uitdaging. Het project Blik op de Toekomst helpt ondernemers met die uitdaging. Lees meer >>

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

 

Met het versturen van deze gegevens ga je akkoord met de wijze waarop wij jouw gegevens verwerken. Privacy statement