Arbeidsmarkt en onderwijs

Een gezonde arbeidsmarkt met daarop afgestemd onderwijs: voor ondernemers blijft het onverminderd van belang. Maar liefst 28% van de leden van VNO-NCW Brabant Zeeland geeft aan dat het thema Onderwijs en arbeidsmarkt de eerste prioriteit krijgt binnen de eigen onderneming, gevolgd door 23% die het onderwerp aandraagt als tweede prioriteit.

Ondanks de aantrekkende economie lopen werkgevers nog vaak tegen belemmeringen aan. In bepaalde sectoren – zoals de techniek – is er sprake van een krappe arbeidsmarkt. Dit maakt het vinden van de werknemers een lastige opgave. Bovendien brengt het (vast) in dienst nemen van personeel veel risico’s met zich mee. Vakmanschap gaat verloren door een gebrek aan flexibiliteit. En juist die flexibiliteit blijkt, in een regio waar technologieën zich in een razend tempo ontwikkelen, ontzettend hard nodig.

Slim verbinden van het bedrijfsleven aan het onderwijs

Onderwijs moet zo goed mogelijk aansluiten op de regionale arbeidsmarkt. VNO-NCW Brabant Zeeland zet zich daarom in om het bedrijfsleven en het onderwijs te verbinden. Dat doen we door:

• Sectoren met een personeelstekort – zoals de technieksector –  te promoten.
• Samenwerking en het delen van ‘best practices’ te stimuleren: slim gebruik maken van elkaars ervaring om vooruitgang mogelijk te maken.

Naar een moderne arbeidsverhouding

De arbeidsmarkt zit op slot. Ondernemers moeten snel de juiste werknemers kunnen vinden én (vast) in dienst kunnen nemen zonder onnodige barrières.
VNO-NCW Brabant Zeeland stimuleert daarom de arbeidsmarkt binnen en tussen sectoren. Dat doen we door:

• Ernaar te streven de hoge risico’s bij het aannemen van personeel weg te nemen.
• De ‘bureaucratische muur’ waar ondernemers tegenaan lopen bij het aannemen van werknemers met een afstand tot arbeidsmarkt neer te halen

P.I.T. Personeelsbeleid in Transitie

VNO-NCW Brabant Zeeland wil de arbeidsmarkt in beweging krijgen en moderniseren en introduceerde in 2016 het initiatief P.I.T. Deze eigentijdse oplossing vervangt bestaande regelingen zoals de WW en O&O-fondsen door een persoonlijk budget voor elke werknemer: meer werkzekerheid voor medewerkers, zonder dat

Toekomstbestendig personeel

Nieuwe technologieën ontwikkelen zich in rap tempo. Wat nu vanzelfsprekend mensenwerk is, kan over tien jaar gerobotiseerd zijn. Werknemers van de toekomst spelen in op trends en ontwikkelingen door om- en bijscholing. VNO-NCW Brabant Zeeland wil werknemers bewust maken van deze veranderende arbeidsmarkt. Dat doen we door:

• Werkgevers bij te staan in structurele – en minder bedrijfsspecifieke – scholing.
• Het ontwikkelen en delen van onderwijsmethoden.

WORD LID