Event review
Dinsdag 13 mei organiseerden we de interactieve workshop bij HumanCapitalCare in Breda, onder leiding van Ronald Klee, consultant Arbeid & Organisatie. Centraal stond de vraag: Wat maakt dat sommige medewerkers elke dag gemotiveerd aan de slag gaan, terwijl anderen afhaken? En belangrijker nog: hoe kun je als werkgever daarop inspelen om prestaties én werkplezier te versterken?
Wil je met ons in gesprek over dit soort uitdagingen en oplossingen? Klik dan op de knop hieronder 👇
Ik wil graag kennismaken >>Arbeidsmotivatie volgens het JD-R model
De workshop startte met een toelichting op het Job Demands-Resources (JD-R) model, een wetenschappelijk onderbouwde benadering van werkmotivatie. Het model stelt dat werkdruk (demands) alleen tot uitputting leidt wanneer er onvoldoende hulpbronnen (resources) tegenover staan. Cruciale energiebronnen zijn onder andere autonomie, sociale steun, feedback, ontwikkelmogelijkheden en zingeving.
Uit dit model blijkt hoe belangrijk bevlogenheid is: een positieve, actieve werkhouding waarbij medewerkers zich energiek, toegewijd en verdiept voelen in hun werk. Bevlogenheid blijkt een sterke voorspeller van hogere prestaties, lager ziekteverzuim en minder verloop.
Daarbij waren er drie belangrijke, terugkerende elementen:
- Inhoud van het werk – Variatie, uitdaging, autonomie en taakidentiteit dragen bij aan intrinsieke motivatie.
- Leiderschap en aansturing – Besproken worden verschillende leiderschapsstijlen. De kern: niet elke medewerker heeft hetzelfde nodig. Wie net begint, heeft baat bij sturing; ervaren medewerkers juist bij ruimte en vertrouwen.
- Ken je medewerker – Maatwerk is cruciaal. Mensen verschillen sterk in hun drijfveren, bijvoorbeeld in de mate waarin ze hechten aan zekerheid, uitdaging, samenwerking of status. Het goede gesprek aangaan en inzicht hebben in werkwaarden is daarom essentieel.
Praktisch en interactief
In het tweede deel van de ochtend werkten deelnemers aan casussen uit de praktijk. Hier werd duidelijk hoeveel creatieve mogelijkheden er zijn binnen HR om motivatie te stimuleren: denk aan job crafting, feedbacksystemen, leiderschapsontwikkeling en het versterken van psychologische veiligheid.
De uitwisseling met andere deelnemers was levendig en waardevol, met veel herkenning en inspirerende voorbeelden uit de regio. Het zorgde voor een mooi rugzakje aan inzichten waarmee de deelnemers naar huis konden gaan, zoals:
- Verdiept inzicht hoe motivatie werkt op individueel én organisatieniveau
- Praktische strategieën om als werkgever of leidinggevende bewust te sturen op bevlogenheid
- Het belang van maatwerk: er is geen universele aanpak, maar wel universele principes
Vragen of meer informatie?
Wil jij ook bij dit soort evenementen zijn, of bij een van onze andere evenementen? Bekijk hier onze agenda of neem vrijblijvend contact met ons op. We beantwoorden graag al je vragen over deelname aan events en het lidmaatschap.
Neem vrijblijvend contact op >>
