Contact

Contactpagina

Bezoekadres
Reitseplein 1
Postbus 90154
5000 LG TILBURG
T 013 205 00 00

Voor ondernemers uit Zeeland:
Oostelijk Bolwerk 9
4531 GP Terneuzen
T 0115 451456

Gratis webinar: Stop met beoordelen in 8 stappen

Steeds meer organisaties zijn op zoek naar een alternatieve manier van beoordelen. Medewerkers en managers willen continu bezig zijn met hun ontwikkeling en dat vraagt een andere cyclus. Maar hoe doe je dit nou? En hoe kom je tot een succesvol alternatief? Tijdens het gratis webinar ‘Stoppen met beoordelen’ nemen we je in 8 stappen mee naar een succesvol alternatief voor het beoordelen van je medewerkers.

Tijd & Locatie
28 maart 2019|15.30 – 16.30 uur | online!

Organisaties veranderen, medewerkers en managers hebben steeds meer de behoefte om continu bezig te zijn met hun ontwikkeling en dus volstaat het niet meer om slechts drie keer per jaar hierover in gesprek te zijn. Jij, als HR-manager, weet dat er iets moet veranderen. Managers en medewerkers moeten vaker in gesprek zijn en misschien dat feedback ook wel een rol gaat spelen in de nieuwe cyclus.

Maar waar moet je nou eigenlijk beginnen met deze verandering? En hoe ziet zo’n nieuwe cyclus er voor jouw organisatie dan uit? Tijdens dit webinar nemen we je in 8 stappen mee naar een succesvol alternatief.

Voor wie is dit webinar?

HR-managers van organisaties met 100+ medewerkers die hun beoordelingscyclus willen veranderen of nog geen duidelijke cyclus hebben staan.

Waarom zou je dit webinar moeten volgen?

  • Na afsluiting van het webinar heb jij een concreet plan waar je direct mee aan de slag kan.
  • Tijdens het webinar is er de mogelijkheid om vragen te stellen en jouw casus in te brengen.
  • Je krijgt een goed alternatief voor het opnieuw inrichten van jullie cyclus.

Spreker

Iris Zonneveldt, CEO & Founder van Treams.

Aanmelden

 

Meer over onze strategische partner Treams

 

"*" geeft vereiste velden aan

 

Met het versturen van deze gegevens ga je akkoord met de wijze waarop wij jouw gegevens verwerken. Privacy statement