“We moeten investeren voor de echte kennis verloren gaat”

De installatiebranche verandert in hoog tempo. Enerzijds is er een groeiende vraag naar verduurzaming en innovatieve technieken, anderzijds dreigt een groot tekort aan vakmensen. Jody van de Griendt, directeur-eigenaar van Klimax Installatietechniek, ziet dit probleem dagelijks en zoekt actief naar oplossingen. “We moeten nú investeren in kennisoverdracht, want echt vakmanschap dreigt verloren te gaan.”

Wil je met ons in gesprek over dit soort uitdagingen en oplossingen? Klik dan op de knop hieronder 👇

Volgens Jody staat de installatiesector voor een grote uitdaging: “Wij constateren dat vakmanschap wegvloeit. De oudere generatie gaat met pensioen, terwijl de jongere generatie is opgegroeid met het mantra van doorstuderen. Bovendien is de kwaliteit van technisch onderwijs niet altijd meer wat het geweest is. Ik heb het idee dat er vroeger beter werd onderwezen, terwijl nu de motivatie voor technische kennis achteruit holt. De instroom in techniek en bouw is te laag, terwijl de vraag alleen maar toeneemt.”

Het gevolg? Monteurs en installateurs worden steeds schaarser, terwijl de vraag naar hun expertise juist groeit.

AI als kennisdrager en borging voor de toekomst

Daarom experimenteert Klimax met AI om kennis en kunde duurzaam te borgen. “Mijn grote vraag is: hoe borg ik de praktijkkennis die ik nu heb, zodat ik die later kan overbrengen op iemand die dat wél wil leren? AI kan daar een rol in spelen – door onze vakkennis vast te leggen en toegankelijk te maken voor toekomstige generaties.”

Hoewel AI en digitalisering veel kunnen vergemakkelijken, blijft Jody realistisch: “De tijd dat robots op locatie installaties komen maken, ligt nog ver voor ons. Maar dat betekent niet dat we robotisering links moeten laten liggen. Daar kunnen we nu al veel winst mee behalen. Alleen zullen er in mijn tijd nog altijd fysieke monteurs nodig zijn die service kunnen verlenen. En die moeten wel beschikken over voldoende kennis en kunde. Je hoort tegenwoordig over projecten waar warmtepompen worden geïnstalleerd, maar er geen monteurs beschikbaar zijn om onderhoud en service te verlenen.  Dat is onhoudbaar.

Opleiden voor de sector – niet alleen voor jezelf

Om vakmanschap echt te behouden, steekt Jody de handen uit de mouwen – letterlijk én figuurlijk. Hij investeerde in een eigen opleidingscentrum, opgezet binnen zijn bedrijf, waar leerlingen kunnen leren, oefenen en onderwezen worden in de praktijk. Maar het bijzondere is: deze ruimte stelt hij open voor collega-bedrijven en zelfs concurrenten.

“We doen dit niet alleen voor onszelf. Het bedrijfsleven moet dit samen oppakken. Daarom stellen we stageplekken beschikbaar en kunnen anderen gebruikmaken van onze opleidingsfaciliteiten. We moeten er samen voor zorgen dat het opleidingsniveau op peil blijft. Alleen door samenwerking houden we vakmanschap overeind.”

Hybride toekomst: vakmanschap, technologie en samenwerking

De oplossing ligt volgens Jody in een hybride aanpak: traditionele kennis, technologische ondersteuning en intensieve samenwerking tussen bedrijfsleven en onderwijs. “We moeten tegelijkertijd inzetten op het behouden van vakmensen én het slim benutten van technologie. Alleen dan houden we de sector toekomstbestendig.”

Vragen of meer informatie? 

Neem contact op met Sjors van Mourik via smourik@vnoncwbrabantzeeland.nl