Veiligheid van de regio
Ons land heeft snel héél veel extra defensiepersoneel nodig om de veiligheid te waarborgen. Daarbij zijn reservisten onmisbaar. Maar als werkgever hoef je helemaal niet bang te zijn wanneer jouw personeel besluit zich naast hun baan in te zetten voor het leger.
Reservisten combineren hun civiele baan met een parttime rol bij Defensie. Ze leveren een directe bijdrage aan vrede en veiligheid, en brengen tegelijkertijd waardevolle ervaring terug naar hun werkgever: leiderschap, besluitvorming onder druk en teamwork.
Momenteel telt Defensie ruim 8.000 reservisten, maar dat aantal moet de komende jaren fors groeien – naar 20.000 in 2030. Samen met Defensie bekijkt VNO-NCW Brabant Zeeland hoe we hierbij kunnen helpen.
Van bewustwording naar actie
Na de eerdere bijeenkomsten “Samen werken aan veiligheid en weerbaarheid” en “Samen sterk: help mee 1.000 reservisten te werven” zetten we nu de volgende stap: concreet invulling geven aan de samenwerking tussen Defensie en werkgevers in onze regio.
Tijdens deze gesprekken stond steeds dezelfde vraag centraal: hoe kunnen ondernemers bijdragen aan een weerbare samenleving, en wat levert het op voor hun eigen organisatie?
Wat betekent dit voor werkgevers?
Steeds meer werkgevers ontdekken de meerwaarde van reservisten in hun organisatie. In overleg met Defensie worden afspraken gemaakt die passen bij de situatie van het bedrijf en de medewerker.
- Heldere afstemming: de inzet van reservisten gebeurt meestal in de avonden of weekenden. Soms is er sprake van een langere missie, maar in goed overleg met Defensie en de medewerker zijn daar prima afspraken over te maken.
- Goed geregeld: werkgevers die een reservist voor langere tijd vrijstellen – minimaal drie maanden aaneengesloten en 24 uur per week – kunnen rekenen op een tegemoetkoming van € 55 per dag.
- Zorg en zekerheid: als een medewerker tijdens zijn inzet iets overkomt, zorgt Defensie voor de medische begeleiding en wordt – waar nodig – samen gekeken naar een passende compensatie.
- Meerwaarde op de werkvloer: reservisten volgen trainingen in leiderschap, communicatie, besluitvorming en logistiek. Die kennis en ervaring nemen ze mee terug naar hun werk, wat organisaties sterker en wendbaarder maakt.
- Convenant met Defensie: werkgevers kunnen de samenwerking formaliseren via een convenant. Daarmee spreken werkgever en Defensie de intentie uit om reservisten actief te ondersteunen en passende randvoorwaarden te creëren. Zoals Vos Logistics uit Oss, dat zelf een informatieavond organiseerde samen met Defensie om uit te leggen wat reservist zijn inhoudt.
Waarom werkgevers meedoen
De inzet van reservisten vraagt soms flexibiliteit, maar levert veel op: betrokken medewerkers, frisse perspectieven en versterkte maatschappelijke betekenis.
Zoals in het convenant verwoord:
“Door ruimte te bieden voor inzet als reservist, dragen werkgevers bij aan nationale veiligheid én versterken zij de maatschappelijke betrokkenheid van hun medewerkers.”
Samenwerking met Defensie is bovendien een manier om als werkgever actief bij te dragen aan een weerbare en veerkrachtige samenleving.
Samen op weg
VNO-NCW Brabant Zeeland en Defensie werken samen aan het realiseren van een concreet doel: 1.000 nieuwe reservisten vóór eind 2026.
Dit doen we samen met een koplopersgroep van betrokken werkgevers die hun ervaringen delen en helpen om deze samenwerking verder vorm te geven.
Begin 2026 organiseren we verschillende activiteiten, waaronder een webinar en een bijeenkomst met de koplopersgroep. Tijdens deze momenten wisselen we ervaringen uit, inspireren we nieuwe werkgevers en bekijken we hoe we hen het best kunnen ondersteunen om te laten zien hoe waardevol reservisten zijn – ook voor hun eigen organisatie.
Vragen of meer informatie?
Neem dan contact op met Maurice Manders via manders@vnoncwbrabantzeeland.nl
