Aon
Op dinsdag 11 november organiseerde VNO-NCW Brabant Zeeland een leerzaam en goed bezocht webinar over de aankomende Wet Loontransparantie. Tijdens deze online bijeenkomst gingen Jacintha van Bijnen (Aon) en Samantha Oey (VNO-NCW/MKB-Nederland) in op de achtergrond, verplichtingen en praktische gevolgen van deze nieuwe Europese richtlijn.
Belangrijkste punten uit het webinar
De EU-richtlijn Loontransparantie heeft als doel gelijke beloning voor gelijk werk te bevorderen en discriminatie in beloning tussen mannen en vrouwen tegen te gaan. Lidstaten moeten deze richtlijn uiterlijk 7 juni 2026 omzetten in nationale wetgeving. Nederland heeft om uitstel gevraagd en aangegeven dat de nationale wet per 1 januari 2027 in werking treedt.
Tijdens het webinar kwamen de volgende onderwerpen aan bod:
- Rapportageplicht: organisaties met meer dan 100 medewerkers moeten periodiek rapporteren over de loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Voor bedrijven met minder dan 100 medewerkers geldt geen rapportageplicht, maar wél een informatieplicht bij vragen van medewerkers.
- Inzicht in beloningsbeleid: werkgevers moeten transparant zijn over salarisschalen, groeipaden en beloningscriteria.
- Sollicitatieprocedure: het wordt verplicht om salarisschalen in vacatures te vermelden; werkgevers mogen niet meer vragen naar het vorige salaris van kandidaten.
- Bewijslast bij de werkgever: als er loonverschillen zijn, moet de werkgever aantonen dat die gerechtvaardigd zijn.
- Boetes: bij overtreding kunnen de boetes oplopen tot ruim €10.000 per geval per jaar.
Advies aan werkgevers
De sprekers benadrukten dat het verstandig is om nu al te beginnen met de voorbereidingen:
- Breng de functies, schalen en beloningsverschillen binnen de organisatie in kaart.
- Controleer of eventuele verschillen objectief te verklaren zijn.
- Betrek de ondernemingsraad en bereid communicatie voor richting medewerkers.
- Let op ook bij uitzendkrachten en zzp’ers: zij vallen onder dezelfde loontransparantieregels.
Inbreng vanuit VNO-NCW/MKB Nederland
Namens VNO-NCW lichtte Samantha Oey toe dat werkgeversorganisaties de doelstelling van gelijke beloning steunen, maar ook waarschuwen voor de administratieve lasten, vooral voor mkb-bedrijven. VNO-NCW pleit daarom voor een praktische en stapsgewijze invoering en voor duidelijke richtlijnen en formats vanuit de overheid.
Tot slot
Het webinar bood een helder overzicht van de impact van de Wet Loontransparantie en praktische handvatten om hier als organisatie tijdig op in te spelen. De boodschap van de ochtend was duidelijk: “Begin op tijd en zie loontransparantie niet alleen als verplichting, maar als kans voor eerlijk en toekomstgericht beloningsbeleid.”
Bekijk hier de presentatie van Aon >>
Vragen of meer informatie?
Neem dan contact op met Vivian Schoormans via academy@vnoncwbrabantzeeland.nl
