Event review
Wat betekent het straks als nulurencontracten verdwijnen? Hoe bereid je je voor op de nieuwe regels rondom gelijke beloning? En wat kost het je bedrijf als je een concurrentiebeding wil inroepen? Op donderdag 2 oktober waren we met onze Masterclass Actualiteiten Arbeidsrecht te gast bij Wiltec in Uden.
Directeur Bart Zegers opende de middag met een korte presentatie over het familiebedrijf. Daarna namen advocaten Anouk Cordang en Jean-Luc Coenegracht van onze strategisch partner Boels Zanders ons mee in de belangrijkste arbeidsrechtelijke veranderingen die werkgevers de komende jaren te wachten staan. Van loontransparantie tot flexibele arbeid en van transitievergoedingen tot zelfstandigen: de spelregels veranderen ingrijpend.
Gemist? Op dinsdag 28 oktober praten we je bij in Breda: klik hier voor meer info en aanmelden >>
Loontransparantie en gelijke beloning
Een van de grote thema’s was de Wet gelijke beloning mannen en vrouwen, die voortvloeit uit de Europese Richtlijn loontransparantie. Werkgevers moeten straks hun beloningsstructuren volledig transparant en genderneutraal inrichten en, afhankelijk van de omvang van de organisatie, ook rapporteren over loonverschillen. Omdat dit per juridische entiteit geldt en voorbereidingen veel tijd kosten, werd duidelijk dat organisaties hier nú al mee moeten beginnen.
Flexwerk en hervorming concurrentiebeding
Nederland heeft met ruim 40% flexwerkers een van de hoogste percentages in Europa. De overheid wil dit verschil verkleinen en meer zekerheid bieden aan flexwerkers. Nulurencontracten verdwijnen, uitzendfasen worden korter en bandbreedtecontracten doen hun intrede. Voor veel werkgevers betekent dit een forse omslag in het personeelsbeleid.
Ook het concurrentiebeding komt onder druk te staan. Met strengere eisen aan duur en reikwijdte, en een verplichte vergoeding bij toepassing, wordt dit geen standaardclausule meer maar een bewuste keuze die financiële consequenties kan hebben.
Compensatie en zelfstandigen
Daarnaast kwam de beperking van de compensatie voor transitievergoedingen aan bod. Zodra het wetsvoorstel is goedgekeurd, geldt deze alleen nog voor kleine werkgevers, waardoor grotere organisaties de lasten zelf moeten dragen. Ook de discussie rond zelfstandigen blijft actueel: recente rechtspraak laat zien hoe complex de beoordeling van arbeidsrelaties blijft.
Vooruitblik
De rode draad van de middag: de arbeidsmarkt verandert fundamenteel en werkgevers krijgen te maken met ingrijpende wetswijzigingen. Hoewel de invoeringsdata soms nog ver weg lijken, is de boodschap duidelijk: voorbereiden is noodzakelijk. Het was een waardevolle middag vol inzichten en praktische handvatten.
Gemist? Op dinsdag 28 oktober praten we je bij in Breda: klik hier voor meer info en aanmelden >>
Vragen of meer informatie?
Neem dan even contact op met Vivian Schoormans via academy@vnoncwbrabantzeeland.nl
