Partnerbijdrage
Werkgevers krijgen mogelijk te maken met een belangrijke verandering. De compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige ziekte verdwijnt waarschijnlijk. Dat kan flinke financiële gevolgen hebben. We leggen uit wat er speelt en wat je nu alvast kunt doen.
Hoe zat het ook alweer?
Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst gaat, heeft hij recht op een transitievergoeding. Om te voorkomen dat werkgevers hierdoor dubbel werden belast, werd in 2020 de compensatieregeling ingevoerd. Daarmee konden werkgevers de betaalde transitievergoeding terugvragen bij het UWV.
De regeling had overigens ook nog een ander doel. Werkgevers hielden langdurig zieke werknemers soms in dienst zonder dat er nog uitzicht was op terugkeer. Dit werden ook wel ‘slapende dienstverbanden’ genoemd. In 2019 oordeelde de Hoge Raad in het bekende Xella-arrest dat werkgevers in principe moeten meewerken aan beëindiging van zo’n dienstverband en daarbij de transitievergoeding moeten betalen. Omdat werkgevers deze vergoeding konden terugkrijgen van het UWV, vormde dit doorgaans geen probleem.
Wat gaat er veranderen?
Momenteel ligt er een wetsvoorstel dat gaat over de afschaffing van deze compensatieregeling. Dat hing al enige tijd in de lucht. Aanvankelijk was het plan om de regeling per 1 juli 2026 alleen nog beschikbaar te stellen aan kleine werkgevers. Onlangs heeft het kabinet een wijziging van het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd waarin wordt voorgesteld de compensatieregeling per 1 januari 2027 voor alle werkgevers volledig af te schaffen. De ingangsdatum is nog niet definitief; het wetsvoorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer worden aangenomen
Wat zijn de gevolgen?
De financiële gevolgen hiervan kunnen aanzienlijk zijn. Werkgevers blijven verplicht een transitievergoeding te betalen wanneer zij een werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontslaan. Alleen ontvangen ze daarvoor geen compensatie meer van het UWV. De transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte komt daarmee volledig voor eigen rekening van de werkgever. Dit kan ervoor zorgen dat werkgevers opnieuw terughoudender worden om dienstverbanden van langdurig zieke werknemers te beëindigen.
Wat betekent dit voor de Xella-norm?
Een belangrijke vraag is of werkgevers na de afschaffing van de compensatieregeling nog steeds verplicht zijn mee te werken aan beëindiging van een slapend dienstverband. De Hoge Raad heeft die verplichting in het Xella-arrest mede gebaseerd op het feit dat werkgevers de transitievergoeding konden laten compenseren door het UWV. Nu die mogelijkheid verdwijnt, is het de vraag of die verplichting blijft bestaan. Daarover bestaat op dit moment nog geen duidelijkheid. Het is waarschijnlijk dat rechters zich de komende jaren opnieuw hierover moeten uitspreken.
Wat kun je als werkgever nu al doen?
Met het oog op de mogelijke afschaffing per 1 januari 2027 is het verstandig om tijdig actie te ondernemen:
- Heb je een werknemer na 104 weken arbeidsongeschiktheid ontslagen en de transitievergoeding al betaald, maar nog geen compensatie aangevraagd? Doe dat dan vóór 1 januari 2027.
- Zijn er slapende dienstverbanden binnen je organisatie? Overweeg dan of beëindiging vóór 1 januari 2027 verstandig is.
- Houd in de financiële planning rekening met het wegvallen van de compensatieregeling en toekomstige transitievergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Wil je weten wat deze wijziging voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met de arbeidsrechtspecialisten van Hooglander Advocaten.
Voor de inhoud en organisatie van onze Academy bijeenkomsten, masterclasses en communities voor ondernemers en bij de uitvoering van bepaalde dossiers werken we samen met vaste partners. Door deze samenwerking kunnen we gebruikmaken van de kennis, ervaring en faciliteiten van deze bedrijven. Meer informatie over Hooglander en andere partners >>
