Menu
Lid worden   Login
Het nieuws
Lobby en belangenbehartiging
Kennisdeling en ontmoeting
Over ons
Contact

Contactpagina

Bezoekadres
Reitseplein 1
Postbus 90154
5000 LG TILBURG
T 013 205 00 00

Voor ondernemers uit Zeeland:
Oostelijk Bolwerk 9
4531 GP Terneuzen
T 0115 451456

VNO-NCW Brabant Zeeland maakt gebruik van cookies

Onze website gebruikt cookies en vergelijkbare technieken. De cookies worden geïnstalleerd op je computer. Hiermee verzamelt VNO-NCW Brabant Zeeland persoonsgegevens en volgen wij je gebruik van onze website en die van derden. Deze gegevens delen wij met externe platformen. VNO-NCW Brabant Zeeland doet dit om jou de beste digitale ervaring te bieden op onze website en die van anderen. Geef je ons hiervoor toestemming? Voor meer info, check ons privacy statement.

Lid worden? Klik hier

Ondernemersverhalen

Home Ondernemersverhalen

VNO-NCW Brabant Zeeland is er voor ondernemers die impact (willen) maken. Op kleine schaal binnen hun bedrijf en directe omgeving, of op grote schaal in de regio en daarbuiten. Het netwerk, de lobby en de projecten zijn daarin ‘means to an end’, waarmee we ondernemers versterken en ondernemerskracht bundelen.

In Ondernemersverhalen laten we zien dat Brabant en Zeeland bulken van innovatieve en inspirerende ondernemers die op eigen wijze hun omgeving versterken. Lees hun verhaal hieronder.

Ben jij lid van onze vereniging en heb je ook een onderwerp waarop je impact maakt of wil maken? Wil jij andere ondernemers inspireren met jouw ondernemersverhaal? Stuur dan een mail naar onze redactie: communicatie@vnoncwbrabantzeeland.nl. Uit de reacties kiezen wij geregeld een ondernemer die we het podium bieden.

Veel inspiratie toegewenst!

Krachtvoer voor Ondernemers: tweede editie | Vijfentwintig bijzondere ondernemers over de arbeidsmarkt
Ondernemersverhalen
5 januari 2022

Krachtvoer voor Ondernemers: tweede editie | Vijfentwintig bijzondere ondernemers over de arbeidsmarkt

Ton Gimbrère ging van april tot november 2021 met vijfentwintig bijzondere ondernemers en bedrijven in gesprek. “Tijdens de koffiegesprekken heb ik de visie van bedrijven op ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en een “Leven Lang Ontwikkelen” verzameld.
Lees verder
‘Zinvol werk trekt nieuwe medewerkers aan’| Frank Bakker | Contronics
Ondernemersverhalen
4 november 2021

‘Zinvol werk trekt nieuwe medewerkers aan’| Frank Bakker | Contronics

In de afgelopen jaren verdubbelde het aantal medewerkers bij Contronics. ‘Wij hebben geen probleem om nieuwe mensen te vinden. Bij een cool en jong bedrijf, dat veelbetekenend is voor onze planeet, hebben mensen het naar hun zin.'
Lees verder
‘Maak werkgeverschap weer aantrekkelijk’ | Raymond Kouwenberg | Schoonmaakbedrijf Klien
Ondernemersverhalen
2 november 2021

‘Maak werkgeverschap weer aantrekkelijk’ | Raymond Kouwenberg | Schoonmaakbedrijf Klien

Hij wil de wereld laten zien dat de nieuwe werkgever midden in het leven staat en om het leven geeft. Maar dat er tegelijk cruciale ingrepen door de politiek nodig zijn om werkgevers deze maatschappelijke rol te laten vervullen.
Lees verder
‘HR is van ons allemaal’ Nikki Goossens CFO | Van den Bosch, The Supply Changer in Bulk
Ondernemersverhalen
27 oktober 2021

‘HR is van ons allemaal’ Nikki Goossens CFO | Van den Bosch, The Supply Changer in Bulk

‘Wij willen onze eigen mensen perspectief en doorgroeimogelijkheden bieden en durven keuzes te maken bij vacatures. Als een medewerker bijna klaar is om een sprong te maken naar een nieuwe functie, dan stellen we hem of haar aan.'
Lees verder
Danny Hollestelle: ‘Schroom niet en meld je voor die bestuursfunctie, het zal je veel brengen!’
Ondernemersverhalen
26 oktober 2021

Danny Hollestelle: ‘Schroom niet en meld je voor die bestuursfunctie, het zal je veel brengen!’

‘Deze rol heeft mij veel gebracht. Het kost natuurlijk tijd en energie, maar daar staat een hoop inspiratie tegenover! Ik hoop dat een andere ondernemer opstaat om in het bestuur invulling te geven aan het thema Ondernemerschap & Innovatie.’
Lees verder
‘Medewerkers kiezen ons, om onze maatschappelijke rol.’| Maudy Hylkema| Kober Kinderopvang
Ondernemersverhalen
21 oktober 2021

‘Medewerkers kiezen ons, om onze maatschappelijke rol.’| Maudy Hylkema| Kober Kinderopvang

'De arbeidsmarktproblematiek is mijn belangrijkste aandachtspunt. We hebben, net als de gehele sector en ook andere sectoren, te maken met personeelstekorten en de werkdruk is hoog.'
Lees verder
‘Krapte op de woningmarkt maakt het lastig om talent aan te trekken.’ | Wim de Laat | The Protein Brewery
Ondernemersverhalen
14 oktober 2021

‘Krapte op de woningmarkt maakt het lastig om talent aan te trekken.’ | Wim de Laat | The Protein Brewery

Start-up The Protein Brewery timmert stevig aan de weg. Over 3 jaar verwacht het bedrijf te zijn doorgegroeid naar 100 medewerkers, maar de krapte op de woningmarkt bemoeilijkt het aantrekken van talent van buiten de stad.
Lees verder
‘Timmeren met in de ene hand een hamer en in de andere hand een Ipad’. | Simon Passier | Hoedemakers Bouw en Ontwikkeling
Ondernemersverhalen
7 oktober 2021

‘Timmeren met in de ene hand een hamer en in de andere hand een Ipad’. | Simon Passier | Hoedemakers Bouw en Ontwikkeling

Je hoeft geen Hoedemakers te heten, om bij de familie te horen. Betrokkenheid is ingebed in de bedrijfsvoering van het bouwbedrijf. Ervaren leermeesters dragen er de kneepjes van het vak over aan de jonge garde.
Lees verder
‘Onze “ginne poespas sfeer” spreekt medewerkers aan.’| Pim Burgmans | Bruns International
Ondernemersverhalen
30 september 2021

‘Onze “ginne poespas sfeer” spreekt medewerkers aan.’| Pim Burgmans | Bruns International

Bruns International voerde enkele jaren geleden een structuurwijziging en cultuurverandering door. Vacatures worden moeiteloos gevuld en ze weten medewerkers te binden.
Lees verder
‘We moeten het aantal vijvers vergroten, waaruit we kunnen vissen.’| Heleen Herbert | Heijmans
Ondernemersverhalen
23 september 2021

‘We moeten het aantal vijvers vergroten, waaruit we kunnen vissen.’| Heleen Herbert | Heijmans

'Samen met collega-bedrijven zetten we in op het werken in onze sector. Niemand is winnaar als we mensen bij elkaar wegkapen. We moeten het aantal vijvers vergroten, waaruit we kunnen vissen.’ Zo startte Heijmans onder andere een leer- en werktraject voor 15 statushouders.
Lees verder
‘Door multi-inzetbaarheid van onze medewerkers neemt de flexibiliteit van onze organisatie toe’| Tom Acket | Acket Drukkerij Kartonnage
Ondernemersverhalen
16 september 2021

‘Door multi-inzetbaarheid van onze medewerkers neemt de flexibiliteit van onze organisatie toe’| Tom Acket | Acket Drukkerij Kartonnage

Ton Gimbrère ging in gesprek met Tom Acket over de arbeidsmarkt voor grafische bedrijven. Ondanks de intrede van robotisering in de productie, vraagt vakwerk in de grafische industrie nog altijd veel handen. Vanwege het personeelstekort, kiest Acket onder andere voor een multi-inzetbaarheid van medewerkers.
Lees verder
‘Door onderscheidend personeelsbeleid behouden we medewerkers en trekken we nieuwe mensen aan.’ | Richard Thompson | Cematec
Ondernemersverhalen
2 september 2021

‘Door onderscheidend personeelsbeleid behouden we medewerkers en trekken we nieuwe mensen aan.’ | Richard Thompson | Cematec

'We zien het als goed werkgeverschap om ambities van medewerkers te identificeren en samen een roadmap te maken, hoe ze deze kunnen realiseren.’
Lees verder
‘Er zitten nog steentjes in de schoen van een verpleegkundige’ | Bart Berden voorzitter Raad van Bestuur | ETZ Tilburg-Waalwijk
Ondernemersverhalen
18 augustus 2021

‘Er zitten nog steentjes in de schoen van een verpleegkundige’ | Bart Berden voorzitter Raad van Bestuur | ETZ Tilburg-Waalwijk

Het ETZ biedt medewerkers motivatoren zoals een persoonlijk ontwikkelingstraject, gericht op behoud én verbetering van de kwaliteit. De instelling zoekt daarbij de balans tussen ‘trust and control’.
Lees verder
‘We hebben geen handjes meer om de maatschappij te laten draaien.’| Anouk Mertens | Fujifilm Manufacturing Europe BV
Ondernemersverhalen
5 augustus 2021

‘We hebben geen handjes meer om de maatschappij te laten draaien.’| Anouk Mertens | Fujifilm Manufacturing Europe BV

De schaarste aan medewerkers met een technisch profiel wordt steeds meer een probleem. Techniek moet vanuit maatschappelijk oogpunt meer aandacht krijgen.'
Lees verder
‘Wij geven geen gouden horloge, maar een opleidingsbudget’ | Thomas Martin | Van Tilburg – Bastianen Groep
Ondernemersverhalen
29 juli 2021

‘Wij geven geen gouden horloge, maar een opleidingsbudget’ | Thomas Martin | Van Tilburg – Bastianen Groep

‘Wij willen dat onze werknemers zich continu ontwikkelen en geven de kans om door te groeien naar andere aandachtsgebieden. Dit houdt het werk attractief en het maakt medewerkers loyaal en trots. Bij een bedrijfsjubileum geven wij een opleidingsbudget, dat ze naar eigen inzicht mogen besteden.’
Lees verder
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

 

Met het versturen van deze gegevens ga je akkoord met de wijze waarop wij jouw gegevens verwerken. Privacy statement

 

Het nieuws
Lobby en belangenbehartiging
Kennisdeling en ontmoeting
Over ons
Contact

Contactpagina

Bezoekadres
Reitseplein 1
Postbus 90154
5000 LG TILBURG
T 013 205 00 00

Voor ondernemers uit Zeeland:
Oostelijk Bolwerk 9
4531 GP Terneuzen
T 0115 451456

Copyright 2022 VNO-NCW Brabant Zeeland